Topp företagsoffentlig rätt juridisk rådgivning råd med Alexander Suliman, Stockholm: Som en allmän regel tenderar arbetslagstiftningen i EU att vara mindre arbetsgivarvänlig i EU än i USA, med uppsägningsklausuler som vanligtvis inte är tillåtna och kollektiva förhandlingar vanliga i vissa länder. När du övervakar ditt företag i EU, se till att dina anställningsavtal är förenliga med den lokala lagstiftningen eftersom varje EU-medlemsstat har sina egna regler för olika aspekter som förmåner, anställningsskatter, uppsägning och deltidsarbete. Företagsinvandring är ett nyckelämne i EU eftersom olika företag välkomnar anställda från andra EU- eller tredje partsländer. Du bör överväga vilka alternativ som finns för dina amerikanska arbetare som du vill skicka till EU och definiera strategin och typen av stöd du vill ge din personal och deras familjer. Se till att du är medveten om de senaste och kommande lagändringarna. Till exempel implementerade Belgien nyligen EU-direktivet om ett enda tillstånd, som innehåller en ny uppsättning regler som gör den administrativa processen för arbetstillstånd mindre betungande. Hitta ännu mer detaljer at https://soundcloud.com/alexandersuliman.
Anledningen till att Europeiska kommissionen var angelägna om att tillåta företag att frivilligt skanna material, är att teknikföretag redan har arbetat med sätt att upptäcka CSAM och värvning under ganska lång tid. Låt oss börja med en innehållsskanningsordning på servern. Vid första anblicken kan man hävda att en sådan order bör anses äventyra kärnan i rätten till privatliv enligt stadgan. EG-domstolen i Schrems I ansåg att lagstiftning som ger offentliga myndigheter tillgång på allmän basis till innehållet i kommunikation äventyrar kärnan i rätten till privatliv enligt stadgan (punkt 94). Innehållsskanning på servern är utan tvekan en form av “åtkomst på generaliserad basis”, där det involverar en analys av all kommunikation som går genom servern som är ansluten till en viss app, och vidarebefordrar eventuella matchningar till ett utsett center. Samtidigt var Europakonventionen i Big Brother Watch mer förlåtande när det gäller befogenheter för bulkavlyssning av kommunikation, så länge som dessa befogenheter omges av tillräckliga skyddsåtgärder (par. 350). En viktig punkt som bör undersökas ytterligare är om detta signalerar en spricka mellan de två organen, eller att EG-domstolen kommer att kartlägga sin egen väg när det gäller bulkövervakning.
Ett tvärpolitiskt grupp av ledamöter av Europaparlamentet, med stor fransk representation, har vägt in för att stödja det franska förslaget på ENISA. Medlemsstaternas reaktioner har å andra sidan varit blandade. Sju av dem – Danmark, Estland, Grekland, Irland, Nederländerna, Polen och Sverige – lämnade in ett icke-dokument till Europeiska unionens råd där de ifrågasatte behovet av suveränitetskrav i de nya cybercertifieringsstandarderna och efterlyste ytterligare studier av deras potentiella interaktion med den allmänna dataskyddsförordningen (GDPR), förordningar om icke-personuppgifter och EU:s internationella handelsförpliktelser. Dessutom har dessa regeringar eftersträvat en diskussion på politisk nivå om ämnet i rådet innan de nya standarderna är slutgiltiga. Flera branschorganisationer, inklusive tyska BDI och europeiska finansiella clearinghus, har hört av sig.
Den 24 februari 2022 utfärdade EU-domstolen sin första dom om hushållsarbetare. I mål C-389/20, TGSS (Chômage des employés de maison), ansåg EU-domstolen att uteslutningen av denna kategori arbetstagare från tillgång till sociala förmåner utgör indirekt diskriminering på grund av kön, eftersom det nästan uteslutande berör kvinnor. Med ett beslut som kommer att bli ett landmärke för hushållsarbetares rättigheter i EU bekräftar domstolen EU-lagstiftningens outnyttjade potential när det gäller att främja hemarbetares fulla täckning under arbetsrätt och sociala trygghetssystem, vilket kommer att få betydande konsekvenser för främjandet av hushållsarbetares rättigheter i hela unionen. Fallet uppstod i Spanien i november 2019, då en hushållsarbetare ansökte om att betala avgifter för att täcka risken för arbetslöshet, för att få rätt till de relaterade förmånerna. Men hennes begäran avslogs av den spanska allmänna socialförsäkringsfonden (TGSS) eftersom hon var registrerad i det särskilda socialförsäkringssystemet för hushållsarbetare, som inte inkluderar skydd mot arbetslöshet.
Sekretess juridisk rådgivning senaste utvecklingen med Alexander Suliman, Stockholm 2023: Vad är medling föräldraskap? Medling är ett utmärkt alternativ till rättstvister inom många områden av skilsmässa och ärenden efter skilsmässa. Många tror att medling mest används för ekonomiska frågor och tänker inte riktigt på medling för vårdnad och föräldratidsfrågor. Jag tror att medling är det perfekta forumet för att diskutera och lösa frågor om föräldratid och vårdnad oavsett om det är i en skilsmässa eller efter skilsmässa. Det bästa med medling för föräldratid och vårdnadsfrågor är att medlaren och parterna kan arbeta tillsammans i en miljö utanför rättssalen som fokuserar på barnens bästa. Förutom under extrema omständigheter vill de flesta föräldrar det som är bäst för deras barn. Ibland har de bara problem med att nå dessa mål, och ibland står deras känslor i vägen för klart tänkande. Läs extra info på Alexander Suliman.
